Formación y Orientación Laboral
Especialidad vinculada a la familia profesional de formación y orientación laboral. Su docencia se centra en legislación laboral, prevención de riesgos, empleabilidad, iniciativa emprendedora y orientación profesional.
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- temas oficiales
- Formación Profesional
- tipo de docencia
- Formación y Orientación Laboral
- área principal
Qué abarca Formación y Orientación Laboral
Especialidad vinculada a la familia profesional de formación y orientación laboral. Su docencia se centra en legislación laboral, prevención de riesgos, empleabilidad, iniciativa emprendedora y orientación profesional.
Esta ficha explica la especialidad común. El currículo concreto, los módulos atribuidos, los requisitos lingüísticos y las especialidades convocadas pueden variar según la administración educativa.
Módulos y áreas profesionales
- legislación laboral, prevención de riesgos, empleabilidad, iniciativa emprendedora y orientación profesional
- Módulos profesionales atribuidos a la especialidad en los reales decretos de cada título
En Formación Profesional no existe una única lista estatal breve por especialidad: la atribución se concreta en los reales decretos que regulan cada título y curso de especialización. La lista anterior resume los ámbitos más característicos y no sustituye esos reales decretos.
Requisitos generales
- Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto, Grado o equivalencia admitida a efectos de docencia.
- Formación pedagógica y didáctica mediante el Máster de Profesorado o acreditación equivalente aplicable.
- Requisitos generales de nacionalidad, edad, capacidad funcional y habilitación establecidos en el reglamento de ingreso.
No existe una única titulación universitaria obligatoria ligada a cada especialidad en todos los procedimientos de ingreso. Las equivalencias, exenciones y requisitos de listas de interinidad pueden ser más específicos. Comprueba siempre la convocatoria.
Temario oficial: 69 temas
Transcripción del anexo aplicable de la Orden de 1 de febrero de 1996, cuya vigencia fue restablecida por la Orden ECD/191/2012. El texto conserva el contenido del temario histórico; revisa la convocatoria por si identifica otra norma aplicable.
69 temas
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a Orientación como actividad educativa. Principios basi eos comunes a los distintos modelos de orientacion en la ense Iianza secundaria y en la formación profesional. T ecnicas mas utilizadas.
- 2
La orientación profesional y laboraL Principios basicos y modelos de intervenciön, en la formaciön inicial y en la formación continua. Autoorieritadón.
- 3
La orientacion educativa y profesional en tos distintos paI ses de la Unión Europea. Programas e iniciativas comunitarias relacionadas con el campo de la onentacion y el empleo.
- 4
La organización del sistema de orientaciön educativa y pro fesional en Espana en las Administraciones erlucativa y laboral.
- 5
El departamento de Orientaciön. Funciones. El plan de orientacion academica y profesiona1. Programas de Intervención. eolaboraciön con organismos e instituciones implicadas en la orientación profesional.
- 6
La orientación profesional y los programas de transici.ön a la vida activa. DistintDs modelos. Desarrollo detallado de una de ellos.
- 7
Las prejuicios sexislas y racislas en la educación ~' en el trabajo. Orientación academico-profesional para la igualdad de cporlunidades. Programas no discriminatorios.
- 8
Ana,Jisis y evaluadón del potencial profesional y d," los intereses personales, cOilndmientos. competencias y motivaC:oll.es en eI proceso de autoorlcn!adón. Procedimientos e instrumen!os.
- 9
La inform.ación profesional O€ n la onentación. Conc,:.pb ~.
- 10
Büsqiieda, s,ekc("on y tri!tamiento de la informədbn. Si ... temas y fup.ntes paxa !a informədón en orientaciön profe<;irinal y;ahoidl.
- 11
Organización ocupacional del sistemə productivo y orien
- 12
Areas ocupacionales y perfiles profesionales. ltinerərios tipo. Elaboración de los itinerarios formativo- profesionalizadores. en el proceso de orientación. 1 i. La toma de decisiones en la orientación profesional. Modelos. Madurez profesional. Organización de una conducta decisoria.
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El proceso de b(isquecla de empleo. La organización de la busqueda. Fuentes de información. El proceso de selección de personaJ, tecnicas e instrumentos. La habilidad emprendedora y el autoempleo.
- 14
El mercado de trahajo. Distribución de la población. Eva lución de la población en Espafia. Las politicas de empleo. Situa eion laboral de colectivos desfavorecidos. Profesiones con futuro. Perspectivas en el entorno laboral.
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Exigencias de adaptación al medio laboral y al puesto de trabajo. Capacidades generales y formación continua. Nuevas concepciones empresariales desde la perspectiva de la flexibilidad y la participación.
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Discapacidad y necesidades educativas especiales. Apo yos especificos en la formación, la orientación y el empleo.
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Pequefios grupos y organización. El grupo como sistema abierto. Formación y mantenimiento de los grupos. Influencia del grupo sobre sus miembros. Crecimiento y desarroiio de un grupo. Los grupos informales. Grupos permanentes y grupos temporaJes.
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El liderazgo como rasgo de personalidad. La influencia de los lideres en el marco de la organización. Tipologias de lide razgo. Relaciones de poder. La jerarquia en la organización.
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Los equipos de trabajo. Dinamica de grupos. Tecnicas de dinamica y dirección de grupos. Aplicación en el entorno labo raL. Dirección de reuniones. Etapas para el desarrollo de una reu nión eficaz. La participación en el equipo de trabajo.
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La motivación laboraL. Definición, teorias y proceso de motivación. Las necesidades del individuo. La motivación en el entorno laboral. Diagnóstico y evaluación de la motivación. Las condiciones de trabajo y la motivación laboral. Tecnicas de moti vación laboraL.
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La empresa como sistema social integrado. La cultura empresariaI. Las politicas de recursos humanos. La función de personaJ. Planificación de plantiIJas. Analisis previsional de las necesidades de personaL. La descripción de puestos de trabajo. Tecnicas de evaluación del desempefio y rendimiento en los pues tos de trabajo. El plan de formación del personaJ.
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El Derecho del Trabajo. Su objeto: Trabajo humano, pro ductivo, por cuenta ajena y libre. Fuentes del Derecho del Trabajo. La aplicación e interpretación de las normas laborales. La jerarquia normativa y los principios de ordenación jerarquica en el orden laboraL.
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La relación juridico-Iaboral en el marco supranacionaL. El derecho comunitario europeo: Sus fuentes; derecho originario y derecho derivado: Los reglamentos, las directivas y las deci siones. Las funciones de los estados miembros en la aplicación del derecho comunitario. Otras normas supranacionales en mate ria laboral. La Organización Internacional del Trabajo.
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La profesión como realidad social. La configuración juri dica de las profesiones en el ordenamiento espafiol. Bases cons titucionales: El derecho a la libre elección de la profesión; la pro fesión regulada. La libre circulación de los trabajadores y pro fesionales en la Unión Europea: El derecho de establecimiento y la libre prestación de servicios.
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La relación laboral en Espafia: Ambito y disposiciones reguladoras. Organismos laborales: Organos de la Administración laboral. Organos autónomos: FOGASA, SMAC y otros. La Juris dicción social.
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El contrato de trabajo: Concepto, elementos. Capacidad para contratar. Forma del contrato de trabajo. Duración. Trabajos exduidos y relaciones especiales de trabajo. El periodo de prueba.
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Modalidades de contratación: Aprendizaje, en practicas, a tiempo parcial, etc ... El trabajo de las mujeres, menores y extran jeros. Las agencias de colocación sin fines lucrativos. Las empresas de trabajo temporal.
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Derechos y deberes del trabajador. El modo de la pres tación: Deber de diligencia. Categoria y dasificación profesionaL. El deber de buena fe. El poder de dirección del empresario: Mani festaciones y limitaciones. El poder disciplinario: Faltas, sanciones y procedimiento sancionador.
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Prestación basica del trabajador: Tiempo de la prestación. Jornada, horas extraordinarias. Clases de jornadas y horarios. Descanso semanal, fieslas y pe)"misos. Vacaciones.
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Prestación basica <Yel empresario: Salario. Concepto y clases. Lugar, tiempo y forma de pago de tos salarios. El salario minimo interprofesional. Protección del salano.
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Estructura del recibo de salarios: Salario base, comple mentos salariales y prestaciones extrasalariales. Deducciones. Determinación de la base de cotización a la Seguridad Social y de la base sujeta a retención del IRPF. Liquidación de haberes.
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Participación de los trabajadores en la empresa. Organos de representación: Delegados de personal y comite de empresa. Procedimiento electoral. Competencias. Garantias laborales. El derecho de reunión.
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Los sindicatos. La libertad sin·dical. Funcionamiento del sindicato. La acción sindical en la empresa. Regimen juridico sin dical y tutela de la libertad sindical. L~s asociaciones de empre sarios.
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Convenios colectivos: Concepto y naturaleza ;uridica. Unidades de negociación, legitimación y vigencia. Procedimiento negociador. Acuerdos de adhesión y actos de extensión. El con tenido del convenio colectivo. Interpretación. Acuerdos marcos.
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Modificación del contrato de trabajo: Movilidad funcional, geogriifica y modificación de las condiciones de trabajo. La subro gación empresarial: Transmisión de la empresa. Suspensión del cOlltrato de trabajo: Causas y efectos.
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La extinción del contrato de trabajo. Modalidades de y extinción. El despido disciplinario. Concepto naturaleza. Forma, tiempo y lugar del despido. La caHficación del despido disciplinario y sus efectos juridicos.
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Conflictos individuales de trabajo. La conciliación extra judicial. Proceso ordinario: Demanda, conciliación, juicio y sen tencia. Procesos especiales. Medios de impugnación: Recurso de casación, de suplicación y revisión. Otros recursos.
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Conflictos colectivos de trabajo: Clases y procedimientos de solución. La huelga: Requisitos, desarrollo y efectos de la mis
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El cierre patronal.
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La Seguridad Social en Espafia. Normativa vigente y ambi to de aplicación. Estructura del sistema de la Seguridad Social. El regimen general de la Seguridad Social. Inscripción de empre sas. Afiliación, allas y bajas. Cotización. Recaudación. Acción protectora.
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Situaciones protegibles por la Seguridad Social. Concep to, requisitos y cuantia de las prestaciones económicas. El regimen especial de trabajadores autónomos.
- 42
La economia como ciencia. El concepto de escasez y el uso alternativo de los bienes. La actividad económica. Los factores productivos. Costes -de oportunidad. La población como condi cionante de la actividad económica.
- 43
Los sistemas económicos y la economia de mercado. Estructuras de mercado y formas de competencia. El sistema de precios: Prlncipios fundamentales. Los sujetos 0 unidades de deci sión económica. Tipos basicos de agentes económicos. Los sec tores económicos.
- 44
El funcionamiento de) mercado: La demanda y la oferta. Elasticidad y desplazamiento de las curvas de oferta y demanda. EJ equilibrio del mercado.
- 45
La teoria del flujo circular de la renta. Consumo, ahorro e inversión. Macromagnitudes relacionadas con la renta. Macro magnitudes relacionadas con el gasto. Macromagnitudes relacio nadas con la producción. Analisis de la coyuntura económica.
- 46
La politica económica: Fines y medios e instrumentos. La politica fiscal. Los Presupuestos Generales del Estado. El dine ro: Proceso de creación del dinero. Los indicadores de su variación y la inflación. El sistema financiero. El mercado de valores. La politica monetaria.
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La relación económica entre naciones. El comercio exte rior. Instrumentos proteccionislas y Iiberalización de mercados internacionales. La balanza de pagos. La Unión Europea: El nuevo marco de las relaciones económicas.
- 48
La empresa. Elementos-. Objetivos. Criterios de dasifi cación de las empresas. Las areas funcionales de la empresa.
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La empresa como organización. Organigramas. Estruc turas organizativas. Nuevas tecnicas de organización.
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La comunicación en la empresa. Niveles, tipos y tecnicas de comunicación. Etapas de un proceso de comunicación. La comunicación informal. Dificultades y barreras comunicativas. Redes de comunicación. El cODtrol de la información.
- 51
Investigación de mercados. Analisis de la competencia. Estrat~gjas de producto, precios y distribución. La promoción. Tecnicas de ventas. La publicidad: Objetivos y medios. Tec.nicas de atención al cliente.
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La n~gociación en la empresa. Concepto y elementos. Tipos de negociación. Estrətegias y tii.cticas de negociación. Fases de un proceso negociador. Personalidad de los negociadores. Con M flicto y mediadón. La solución de conflictos. Cualidades del me diador.
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Resolución de problemas y toma de decisiones en el ambi ta IəbaTƏl: Fases, evaluación de riesgos y estrategias. Tecnicas para fomentar la creatividad, estudiar y resolver problemas.
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La dirección en la empresa. Estilos de dirección. Las fun ciones óe dirección. Habilidades de dirección. La autoridad en la empresa. La delegación de autoridad. El mando intermedio en la organización.
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La financiación de la empresa: Fuentes. Los costes empre sariales. Clasificación. Fijación del precio de venta. Umbral de rentabilidad 0 punto muerto.
- 56
La documentación administrativa y comerciat de la empre
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Gestión de existencias. Libros de contabilidad. Impuestos que afectan a la actividad económica de la empresa. Otros tributos. Calendario fiscal.
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El funcionamiento económico de la empresa. Concepto de patrimonio. Elementos. Representación contable del patrimo oio. Principales ratios fioancieros. Analisis económico-fioanciero de una pequefia empresa.
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El proceso de creación de una pequefia empresa. Loca lización de la empresa. Estudio del mercado y analisis del sector. Elección de la forma juridica. Plan de viabilidad económica. Tra mites legales para la constitución y puesta en marcha. Subven ciones.
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La prevendón de riesgos laborales: Conceptos basicos. Normativa espafiola y comunitaria. Otras disposiciones.
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Analisis de los factores de riesgo laboral: Fisicos, qui micos, biológicos y organizativos. Su incidencia en la salud.
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El accidente de trabajo. El origen de los aceidentes y la teoria de la causalidad. Costes de la siniestralidad laboral.
- 63
La enfermedad profesional: Concepto legal y su proble matica. Clasificaeión. Prineipales enfermedades profesionales.
- 64
Medidas de prevención y de protección de los riesgos laborales: concepto, clases. Elaboración del mapa de riesgos.
- 65
Etapas de la acción preventiva. lnspecciones de seguri dad: Metodologia. Fases y tipologia de la investigaeión de acci dentes. Control estadistico de accidentes.
- 66
Condiciones generales de los centros de trabajo. Sefia Iizaeión. El plan de emergencia.
- 67
El factor humano y su relación con la preveneión laboral. Actuaciones preventivas en seleceión de personaJ. La formación de tos trabajadores. Los equipos de protección individual y colec tiva.
- 68
Organización de la prevención. Los servicios de preven eión. Derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en materia preventiva. Responsabilidades legales. 66. Protección frente a las maquinas. El riesgo electrico: Con ceptos basicos y medidas de proteceión. El fuego: Sistemas de detección y extinción en funeión de la naturaleza del fuego. Nor mativa legal en esta materia. 67. Salud laboral y nuevas tecnologias. Prineipales riesgos que derivan de las mismas. Nuevas patologias emergentes. Medi das de prevención y protección ante las nuevas tecnalagias. 68. Salud laboral y calidad de vida. Elementos que determinan el grado de satisfaceión laboral. Medio ambiente y trabajo. La protección medioambiental.
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Primeros auxilios: Principios generales en la aplieación. Prioridades de actuación, El botiquin en las empresas. Quema duras. Hemorragias. Fraeturas. La reanimación eardio-respirato ria. Transporte de accidentados.
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